Information zur Rahmenvereinbarung Bundesingenieurkammer – Gerling für Selbständige und Angestellte

Versorgungskonzept zu den geänderten gesetzlichen Rahmenbedingungen
(Rentenreform 2001) nach dem Altersvermögensgesetz (AVmG)

Sehr geehrte Mitglieder,

ob Mitglied oder Nichtmitglied eines berufsständischen Versorgungswerkes , ob selbständig oder angestellt, die jüngste Reform der Altersversorgung  betrifft alle, auf sehr unterschiedliche Art und Weise, auch Ehepartner. Im Einzelnen können betroffen sein: Ingenieure als Arbeitgeber oder auch als Angestellte, rentenversicherungspflichtige Angestellte, Mitglieder von Versorgungswerken, die jeweiligen Ehepartner.

Mit der Rentenstrukturreform wird das ohnehin schon niedrige Rentenniveau in der gesetzlichen Rentenversicherung von 70% auf 67% sinken. Dies führt zu einer weiteren Vergrößerung der Versorgungslücke der gesetzlich Versicherten.  Zum Ausgleich dieser Versorgungslücke gibt es nach dem Altersvermögensgesetz (AVmG) zwei Wege:

• Die Nutzung der umfassenden Förderung der betrieblichen Altersvorsorge (BetrAVG)
• Die private staatlich geförderte Altersversorgung, die auch als „Riester-Rente“ bekannt ist.

Das Stichwort „Riester-Rente“/ Betriebliche Altersversorgung hat intensive Diskussionen ausgelöst, so auch in den Reihen der Mitglieder unserer Kammer.

In Einzelnen geht es um folgende Fragestellungen:

• Welche Auswirkungen bzw. Vorteile  hat der ab 1.1.2002 bestehende Rechtsanspruch von Mitarbeitern auf Entgeltumwandlung für mich als Arbeitgeber oder für mich als Arbeitnehmer?
• Ist die Altersversorgung meiner Mitarbeiter für mich als Inhaber eines Ingenieurbüros nicht „Privatsache“ eines jeden Einzelnen?
• Welcher Durchführungsweg in der betrieblichen Altersversorgung bietet sich  für mein Büro / für mich als Angestellten am vorteilhaftesten an: Pensionsfonds? Pensionskasse? Unterstützungskasse? Direktversicherung? Pensionszusage?
• Kann ich als Büroinhaber den Durchführungsweg vorgeben?
• Soll ich als Arbeitnehmer lieber die private, durch staatliche Zulagen geförderte „Riester-Rente“ oder die umfassende Förderung der betrieblichen Altersversorgung in Anspruch nehmen?
• Ich bin Arbeitgeber/ Ich bin Mitglied eines Versorgungswerkes / Ich bin freischaffend tätig – kann ich trotzdem die Vorteile des neuen Altersvermögensgesetzes (AVmG) nutzen, auch für meine Angehörigen?

Die Bundesingenieurkammer ist mehrfach aus dem Kreis der Länderkammern gebeten worden, Ihnen bei der Umsetzung der Rentenreform zur Seite zu stehen und über eine kammereinheitliche Lösung diesen Bedarf abzudecken.

Die Bundesingenieurkammer hat deshalb mit Gerling eine Rahmenvereinbarung für die Mitglieder der Landesingenieurkammern, so auch für Hamburg  geschlossen. Diese Rahmenvereinbarung enthält Versorgungslösungen , die den geänderten gesetzlichen Rahmenbedingungen zugunsten der Mitglieder, deren Mitarbeiter, der Arbeitgeber selbst und auch den jeweiligen Angehörigen Rechnung tragen. Da gerade die jüngste Rentenreform eine individuelle Beratung erfordert, komplettieren Beratungs- und Service-Leistungen diese Vereinbarung.

Nähere Informationen erhalten Sie unmittelbar von Gerling und dem dort insoweit zuständigen Ansprechpartner, Herrn Schervier (Tel. 0221 / 14 44 877; Fax 0221 / 14 46 04 877; E-Mail: wolfram.schervier@gerling.de).